Direito Trabalhista

O Direito Trabalhista regula a relação entre quem trabalha e quem contrata: salário, jornada, férias, 13º, FGTS, demissão e tudo o que acontece durante e depois do contrato de trabalho.

Quando você precisa

Entenda a área em linguagem clara

O Direito Trabalhista regula a relação entre quem trabalha e quem contrata: salário, jornada, férias, 13º, FGTS, demissão e tudo o que acontece durante e depois do contrato de trabalho.

Você pode precisar dessa orientação ao ser demitido e ficar em dúvida sobre o acerto, ao trabalhar sem carteira assinada, ao fazer horas que não são pagas — ou, do outro lado, ao contratar e desligar empregados na sua empresa com segurança.

Situações comuns

Casos típicos que o escritório atende

Cada caso é único: os exemplos acima são ilustrativos e não substituem a análise individual da sua situação.

Como funciona o atendimento

Três passos, sem juridiquês

1. Ouvimos a sua história

Antes de falar de leis, entendemos o que aconteceu e o que importa para você. É a conversa inicial que orienta todo o resto.

2. Analisamos documentos e cenários

Estudamos os documentos do caso e mapeamos os caminhos possíveis — administrativo, extrajudicial ou judicial — com os prós e contras de cada um.

3. Explicamos os seus caminhos

Você recebe a orientação em linguagem clara, sem promessas irreais, e decide os próximos passos sabendo exatamente onde está.

Perguntas frequentes

Dúvidas comuns sobre direito trabalhista

Fui demitido. Como sei se recebi tudo o que era devido?

As verbas variam conforme o tipo de desligamento — sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa. A conferência é feita sobre o termo de rescisão (TRCT) e os documentos do contrato, e explicamos item a item o que compõe o seu acerto.

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho algum direito?

Se estavam presentes os elementos do vínculo de emprego (trabalho pessoal, habitual, subordinado e remunerado), é possível pedir o reconhecimento do período na Justiça do Trabalho, com os reflexos correspondentes. Cada caso depende das provas disponíveis.

Quanto tempo tenho para reclamar na Justiça do Trabalho?

Em regra, até 2 anos contados do fim do contrato — e a reclamação pode alcançar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Por isso é importante buscar orientação o quanto antes.

O escritório também atende empresas?

Sim. Atuamos na orientação preventiva (contratos, rotinas de admissão e desligamento) e na defesa do empregador em reclamações trabalhistas.

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Conte sua situação. Vamos analisá-la com atenção e explicar, em linguagem clara, quais são os seus caminhos.

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